ORIGEN DE LA LEGISLACION LABORAL Y SU CAMPO DE APLICACIÓN

En la primera década del siglo XX  México, Perú y Argentina fueron los primeros en incluir los derechos sociales y laborales en sus legislaciones limitando la explotación laboral.

La historia nos muestra la descontrolada mortandad de indígenas y africanos impuesta por la Conquista Europea, donde la esclavitud fue un negocio latente.
 

Antes de la conquista la actividad de los indígenas era la caza, la pesca y la agricultura, luego de la conquista estos fueron esclavizados por la avidez del oro impuesto por el reinado de Carlos II de España.
 
 
 
 

 
 
Solo hasta 1852 fue abolida la esclavitud siendo Presidente José Hilario López  apareciendo leyes sociales que fundamentaron el Código del Sustantivo de Trabajo.

 
 
 
En el gobierno de Mariano Ospina Pérez 1950, se dio origen al Código del Sustantivo del Trabajo.
 
 
 
 
 
 
 

 
En la última década la ley 50 de 1990 genera la perdida de grandes derechos para las trabajadores Colombianos como la retroactividad de la cesantía, la pensión sanción, la acción de reintegro de más de 10 años y la prorroga sin límites del contrato a término fijo.

Con la ley 100 de 1993 se cambió todo sobre las pensiones y se dieron avances en salud, también es de anotar que con la Ley 789 del 2002 se modificó la jornada de trabajo y las  indemnizaciones a cargo del empleador.

Nuestro Código del Sustantivo de Trabajo contiene:

 

El Derecho individual del trabajo que abarca derechos y obligaciones entre empleado y empleador.

Derecho Colectivo de Trabajo que abarca derechos y obligaciones entre empleadores y empleados pertenecientes a sindicatos o a asociaciones profesionales y también se ocupa de la seguridad social.

Sistema de Seguridad Social Integral la cual tiene por objeto garantizar una buena calidad de vida para el individuo y la sociedad acorde con la dignidad humana, este es un servicio público obligatorio compuesto por instituciones públicas y privadas involucradas en actividades relacionadas con el empleo, el trabajo y la seguridad social reguladas por el Estado.

A pesar de estas leyes Colombia sigue estando muy atrasada en Seguridad Social con relación a otros países como Suecia, Estados Unidos, Alemania, Inglaterra o España.  

El Código del Sustantivo de trabajo Colombiano regula las relaciones laborales entre empleadores y empleados tango particulares como colectivas de sindicatos oficiales o particulares.

Los Servidores Públicos son aquellos empleados públicos que prestan sus servicios a la Nación rigiéndose por normas de origen constitucional y los trabajadores Oficiales son los que se emplean para realizar las obras públicas, trabajar en salud o en la banca de la Nación y se rigen por un contrato de trabajo.

Trabajo es toda actividad humana ejercida de forma libre y licita en forma material o intelectual sea permanente o transitoria realizada conscientemente de una persona a otra natural o jurídica por medio de un contrato de trabajo.

Todo empleador debe aplicar las leyes laborales de Colombia y el no cumplimiento impone multas o sanciones por las autoridades del ramo.

Fechas importantes para tener en cuenta:

1650. Legislación Indiana
1852. Ley sobre libertad de los esclavos, Presidente José Hilario López
1905. Ley sobre la pensión vitalicia.
1915. Ley 57 sobre accidentes de trabajo.
1918. Ley 46 sobre habitación para los obreros.
1919. Ley 78 sobre derecho de huelga y contratación colectiva.
1936. Constitución Política de Colombia.
1950. Código del Sustantivo de Trabajo, Presidente Mariano Ospina Pérez.
1961. Ley 141 sobre Legislación del Trabajo.