ORIGEN DE LA
LEGISLACION LABORAL Y SU CAMPO DE APLICACIÓN
En la primera
década del siglo XX México, Perú y
Argentina fueron los primeros en incluir los derechos sociales y laborales en
sus legislaciones limitando la explotación laboral.
La historia
nos muestra la descontrolada mortandad de indígenas y africanos impuesta por la
Conquista Europea, donde la esclavitud fue un negocio latente.
Antes de la
conquista la actividad de los indígenas era la caza, la pesca y la agricultura,
luego de la conquista estos fueron esclavizados por la avidez del oro impuesto
por el reinado de Carlos II de España.
Solo hasta 1852 fue abolida la
esclavitud siendo Presidente José Hilario López apareciendo leyes sociales que fundamentaron
el Código del Sustantivo de Trabajo.
En el
gobierno de Mariano Ospina Pérez 1950, se dio origen al Código del Sustantivo
del Trabajo.
En la última
década la ley 50 de 1990 genera la perdida de grandes derechos para las
trabajadores Colombianos como la retroactividad de la cesantía, la pensión
sanción, la acción de reintegro de más de 10 años y la prorroga sin límites del
contrato a término fijo.
Con la ley
100 de 1993 se cambió todo sobre las pensiones y se dieron avances en salud, también
es de anotar que con la Ley 789 del 2002 se modificó la jornada de trabajo y
las indemnizaciones a cargo del
empleador.
Nuestro Código
del Sustantivo de Trabajo contiene:
El Derecho individual del trabajo que abarca derechos y obligaciones
entre empleado y empleador.
Derecho Colectivo de Trabajo que abarca derechos y obligaciones
entre empleadores y empleados pertenecientes a sindicatos o a asociaciones
profesionales y también se ocupa de la seguridad social.
Sistema de Seguridad Social Integral la cual tiene por objeto garantizar
una buena calidad de vida para el individuo y la sociedad acorde con la
dignidad humana, este es un servicio público obligatorio compuesto por
instituciones públicas y privadas involucradas en actividades relacionadas con
el empleo, el trabajo y la seguridad social reguladas por el Estado.
A pesar de
estas leyes Colombia sigue estando muy atrasada en Seguridad Social con relación
a otros países como Suecia, Estados Unidos, Alemania, Inglaterra o España.
El Código del
Sustantivo de trabajo Colombiano regula las relaciones laborales entre
empleadores y empleados tango particulares como colectivas de sindicatos
oficiales o particulares.
Los Servidores
Públicos son aquellos empleados públicos que prestan sus servicios a la Nación rigiéndose
por normas de origen constitucional y los trabajadores Oficiales son los que se
emplean para realizar las obras públicas, trabajar en salud o en la banca de la
Nación y se rigen por un contrato de trabajo.
Trabajo es
toda actividad humana ejercida de forma libre y licita en forma material o
intelectual sea permanente o transitoria realizada conscientemente de una
persona a otra natural o jurídica por medio de un contrato de trabajo.
Todo
empleador debe aplicar las leyes laborales de Colombia y el no cumplimiento
impone multas o sanciones por las autoridades del ramo.
Fechas
importantes para tener en cuenta:
1650. Legislación Indiana
1852. Ley sobre libertad de los esclavos, Presidente José Hilario López
1905. Ley sobre la pensión vitalicia.
1915. Ley 57
sobre accidentes de trabajo.
1918. Ley 46
sobre habitación para los obreros.
1919. Ley 78
sobre derecho de huelga y contratación colectiva.
1936. Constitución
Política de Colombia.
1950. Código
del Sustantivo de Trabajo, Presidente Mariano Ospina Pérez.
1961. Ley 141
sobre Legislación del Trabajo.
Quienes pueden ser los autores del acoso laboral?
