LEY DE ACOSO LABORAL 1010 DE 2006







Son acciones o hechos que afectan la personalidad, comportamiento y desempeño de las personas que la sufren y pueden ser tanto el empleador como el empleado dentro del ambiente laboral


Se puede incurrir en maltrato laboral físico o material, verbal e intimidante.

La modalidades pueden ser:
Acoso laboral: Abuso de trabajo, cambios inesperados de horario tendientes a aburrir al empleado.
Discriminación laboral: Por raza, credo, cultura o tendencia de genero.
Inequidad laboral: Menospreciar el desempeño del trabajador cambiando sus funciones por debajo de su desempeño
Entorpecimiento laboral: Ocultar, desaparecer información indispensable para el buen desempeño o logro de funciones.

Tambien es interesante conocer los bienes jurídicos protegidos como son el trabajo en condiciones dignas y justas, el respecto a la libertad, la intimidad, la honra, la salud mental, la armonía en el ambiente laboral.


Quienes pueden ser los autores del acoso laboral?
Gerente, Jefe, Director, Supervisor, trabajador o empleado publico.

Pero Existen mecanismos de corrección o prevencion tales como:
El Comité obrero - empleador
Actividades pedagógicas o terapias grupales
Dar a conocer la ley 1010 del 2006
Disponer de Espacios de dialogo
Formular recomendaciones
Evaluar conductas especificas
Efectuar capacitación

Siempre que tengas dudas dirigete a las autoridades pertinentes ellos te ayudaran a solucionar la situación que se este presentando en tu ambiente laboral.



Este video es muy interesante 
https://www.youtube.com/watch?v=AtpciQGzRfU

https://www.youtube.com/watch?v=_u2fRoBQsYY